盘点有意思的企业文化，你见过用商务直饮机打造的茶水间文化吗？

最近在知乎上经常刷到类似于“现在的年轻人为什么越来越不愿意加班？”、“如何看待很多年轻人卡点上下班”之类的问题。先不说老是被cue的年轻人怎么想，但明显能看出，公司***们普遍觉得现在的年轻人比以往的更“难管”和“难沟通”。其实，传统上那种“你出钱我出力”的简单雇佣关系早就行不通了。翻看各种招聘启事和求职贴就能发现，从90后开始的这一代年轻人，除了薪水之外，也看重一家公司的福利待遇与工作氛围。比如同事关系、工作环境，甚至食堂水准等。

这些因素归结起来，就是一家公司的企业文化，而企业文化也越来越成为年轻人评判是否要加入一家公司的标准。

下面就来跟大家聊聊几种有意思的企业文化。说到企业文化，一般人听过比较多的可能是狼性文化。

狼这种动物，论体型和单体作战实力，在大型捕猎动物中不算优越，但很多人印象中的狼却往往比狮虎更具威胁性。因为狼往往是以成群结队的姿态出现的，它们等级分明，而且擅长团队协作，加上狼群在捕猎时既擅长追踪与忍耐，又能以孤注一掷的姿态拖住猎物，所以在残酷的自然环境中延续种族。

“狼性文化”指，对内通过严格的考核制度和丰厚的薪酬回报，“逼”员工在一种良性竞争中和企业一起进步，对外则充分发挥狼性中的贪婪与野性，团结整个企业的力量，在激烈残酷的市场竞争中打败对手，求得生机。不同于狼性文化，海底捞是人性化企业文化的**代表。

每个去过海底捞的人都会纳闷：海底捞的服务员一个月是赚多少钱啊这么卖力？其实这就跟海底捞的企业文化有关了，人家基层员工也赚得多。

他们的创始人张勇认为：人，是海底捞的生意基石！

所以在大部分企业的雇佣制度还只停留在薪资层面的时候，海底捞已经在用方方面面的福利制度“腐化”员工的意志：从关心员工的住宿问题，到“操心”员工子女的教育问题；从践行待遇丰厚的激励政策，到建立公平的晋升制度……海底捞实打实砸钱给福利，先一步解决了员工的后顾之忧，才有了如今闻名全国的海底捞式服务。

除了上面这两种早已被写入无数案例的企业文化，还有一种有趣的企业文化很多人没注意到，那就是茶水间文化。

在各种美剧和国内都市剧中，茶水间既是员工的饮用水补给站，也是一个“非正式社交场所”，围绕着茶水间就形成了很多公司自己独有的“茶水间文化”。

很多注重福利的公司在招聘的时候，常常会强调茶水间的配置，而除了水槽、冰箱和微波炉这些常规配件，饮水机更是茶水间的灵魂所在。

一家公司的员工往往少则几十人，多则上百人。

要同时满足这么多人的饮水需求可不简单。每逢上午，上班族们刚要泡茶冲咖啡开始工作的时间段，很多公司的茶水间都能排队老长了，让本想借着倒水时间聊聊天的同事都不好意思多待。

一个理想的茶水间，应该是整洁有序的、空间开放式的、让人精神放松的。员工可以在舒适饮水的间隙，让身心获得适当的解压，重新恢复活力。

在与同事的互聊社交之中提升团队亲密感和归属感，并触发新的工作项目灵感。茶水间的灵魂角色是饮水机，咱们就以水宝宝智能科技商务直饮机举例，来谈谈职场饮水机对企业“茶水间文化”塑造方面的作用与意义。